Syd en quelques mots

Depuis 1999, le Groupe SYD accorde le plus grand soin (Digital Care) à l’accélération de la transformation digitale de ses clients.
Pour cela, nous intervenons dans 3 domaines :

·        Le conseil (Accompagnement de projet, Infrastructure Management)

·        L’intégration de solutions (ERP, CRM, BI, Développement applicatif, Gestion des interactions client)

·        La communication digitale (Motion design)

Nos agences sont basées à Nantes, Brest, Paris, Niort, Toulouse, Bordeaux et Montréal.
Notre mission quotidienne est de libérer le potentiel de l’ensemble des humains que nous croisons !
Notre quotidien repose sur nos 3 valeurs (Intégrité, Respect Solidarité), qui définissent notre terrain de jeu du vivre ensemble.

Nous accordons une grande importance à la prise en compte des préoccupations sociales, environnementales et économiques dans nos activités et relations avec nos parties prenantes. Cela inclut des initiatives durables, la promotion de l’égalité et la diversité, la participation à des projets sociaux et environnementaux notamment grâce à notre fondation SYD qui reverse chaque année 10% de son résultat à des associations choisies par ses collaborateurs. 

La société SYD recrute et reconnaît tous les talents, dans ce cadre, notre processus de recrutement et nos postes sont personnalisables aux besoins.

Vous partagez nos valeurs et engagements, vous avez envie de créer du sens et d’innover ? Qu’attendez-vous pour nous rejoindre et libérer votre potentiel à nos côtés ?

Description du poste

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Chef de projet transformation RH (H/F) afin d’accompagner l’un de nos clients grand compte situé à Paris (75).

– Démarrage ASAP

– Mission longue (ouvert en termes de contrat : CDI / indep’ / portage)

– Possibilité de travail au rythme de 2 jours par semaine

 

En tant que Chef de projet transformation RH vous aurez pour mission :

– Accompagner la mise en œuvre et le pilotage des actions d’améliorations transverses validées par le CODIR

– Accompagner les grands programmes sur les évolutions de rôles IT et le plan de montée en compétences

– Contribuer lorsque nécessaire à des actions de communication transverse à la DSI

– Autres missions pouvant être confiées en lien avec la transformation RH de la DSI, type mixité-RS

Description du profil

De formation Bac +5 de type école d’ingénieur, de commerce ou universitaire, vous disposez d’une expérience significative d’au moins 2 ans en pilotage de projet.

Vous disposez d’une forte connaissance des métiers et des activités d’une direction informatique.

Vous êtes reconnu pour votre sens du relationnel, du service et votre bonne communication.

Vous êtes intéressé(e) ? N’hésitez plus envoyez-nous votre CV.