Depuis l’année 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés comme la nôtre doivent calculer leur Index égalité femmes-hommes chaque année. Plusieurs indicateurs sont mesurés tels que les écarts de rémunération et de répartition des augmentations/promotions.
Cet indice permet de mesurer les inégalités salariales au sein des entreprises d’au moins 50 salariés et de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Nous sommes très heureux de constater que nos efforts portent leurs fruits, car cette année, notre indice s’élève à 93/100 soit en hausse par rapport à l’année précédente ! Nous ne comptons pas nous arrêter là et comptons bien poursuivre nos efforts afin d’aller encore plus loin sur ces sujets dans les années à venir.
Plus d’infos ci-dessous sur le détail du calcul de cet index :
Point obtenus
Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1 – Écart de rémunération en pourcentage
39
40
2 – Écart d’augmentations individuelles (en point de % ou en nombre équivalent de salariés)
35
35
3 – Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité
0
4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
5
10
Total des indicateurs calculables
79
85
INDEX (sur 100 points)
93
100