Nous avons récemment calculé le nouvel Index d’égalité professionnelle du groupe SYD sur les données 2023. Nous sommes ravis de constater que notre score s’élève à 93 / 100 soit de 5 points au-dessus de la moyenne nationale s’établissant à 88/100.
Qu’est-ce que l’index d’égalité professionnelle ?
L’indice d’égalité professionnelle, instauré par la loi de 2018 en France, évalue sur 100 points le niveau d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Il se base sur cinq critères : écart salarial, répartition des augmentations, promotions après congé maternité, parité parmi les plus hauts salaires, et répartition des promotions (pour les entreprises de plus de 250 salariés). Les entreprises doivent publier leur indice chaque année et agir pour corriger les écarts injustifiés.
La note minimale à atteindre est de 75/100 : en dessous de ce seuil, les entreprises disposent d’un délai de 3 ans pour résorber les écarts.
Chaque année, les entreprises ont l’obligation de calculer cet index et de le publier sur leur site Internet.
En totalisant 93 points sur 100, notre indice témoigne de notre engagement ferme envers l’égalité des genres au sein de notre organisation. Nous sommes fiers des progrès réalisés, mais conscients que les efforts doivent poursuivre. Nous continuerons donc à travailler du mieux que possible pour créer et offrir à nos collaborateurs Sydiens un environnement de travail équitable et inclusif.
Retrouvez le détail du calcul juste ici :
Point obtenus
Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1 – Écart de rémunération en pourcentage
38
40
2 – Écart d’augmentations individuelles (en point de % ou en nombre équivalent de salariés)
35
35
3 – Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité
15
15
4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
5
10
Total des indicateurs calculables
93
100
INDEX (sur 100 points)
93
100
En savoir plus sur l’index d’égalité professionnelle ? Cliquez ici !