Cette année encore, nous avons calculé notre index égalité homme femmes qui s’élève à 89/ 100 !
Index de l’égalité professionnelle : qu’est-ce que c’est ?
L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :
- écart de rémunération femmes / hommes
- écart de taux d’augmentations individuelles
- nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
- parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
- écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés).
Détail du calcul :
Points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
1- écart de remuneration (en %) | 34 | 40 |
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 | 35 |
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 15 | 15 |
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
Total des indicateurs calculables | 89 | 100 |
INDEX (sur 100 points) | 89 | 100 |