Groupe SYD calcule son index égalité femmes-hommes pour l’année 2021.

Chez SYD, nous accordons une importance particulière aux problématiques RSE, environnementales et d’inclusion et nous le démontrons que ce soit à travers nos engagements environnementaux et sociétaux ou encore à travers notre fondation SYD entre autres.

Depuis l’année dernière, les entreprises d’au moins 50 salariés comme la nôtre doivent calculer leur Index égalité femmes-hommes chaque année.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes en pourcentage,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité 
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Nous sommes très heureux de constater que nos efforts ont une nouvelle fois porté leurs fruits avec un index en hausse pour cette nouvelle année 2021, passant de 89/100 à 93/100 !

Une hausse très encourageante qui nous motive à poursuivre nos efforts toujours plus loin.

En savoir plus sur l’index : cliquez ici !