Retour sur la semaine Européenne pour l’emploi des personnes handicapées 

Une semaine dédiée à l’inclusion et à la sensibilisation

Du 18 au 24 novembre 2024, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) a mobilisé de nombreux acteurs pour sensibiliser à l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. Soutenue par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP, cette initiative vise à mettre en lumière les enjeux rencontrés par ces personnes et à valoriser les actions menées pour une société plus inclusive.

Dans le cadre de cet événement, chaque jour, nous invitons nos collaborateurs à un parcours digital de sensibilisation au handicap en entreprise pour changer de regard sur le handicap, dépasser certains préjugés et favoriser l’inclusion des personnes touchées. Chaque module, conçu de manière ludique et pédagogique, comprenait des quiz, des bandes dessinées, des vidéos, des témoignages et des articles.

Retour sur la semaine de sensibilisation

Jour 1 : Les différents types de handicap et leur reconnaissance

Le premier module a introduit les différents types de handicap, en mettant un accent particulier sur les handicaps invisibles. Une bande dessinée et un article de Petit Mu ont permis d’expliquer ce concept méconnu, qui représente 80 % des situations de handicap en France. Souvent difficiles à identifier, ces handicaps peuvent être un frein à l’inclusion.

En savoir plus ? Visitez le site de Petite Mu : Petite Mu : Sensibilisation aux Handicaps Invisibles en Entreprise

Jour 2 : Les troubles DYS et leurs impacts

Cette deuxième journée était l’occasion pour nous d’aborder les troubles DYS, qui font partie des troubles spécifiques des apprentissages. Chaque trouble a été détaillé :

  • Dyslexie : difficulté spécifique liée à la lecture.
  • Dysorthographie : trouble affectant l’expression écrite.
  • Dyscalculie : difficultés dans le calcul et les mathématiques.
  • Dysphasie : trouble affectant le langage oral.
  • Dyspraxie : difficulté liée à la coordination des mouvements, incluant certains cas de dysgraphie.
  • TDAH/TDA : troubles de l’attention avec ou sans hyperactivité.

Le module a souligné que ces troubles, bien que variés, posent des défis spécifiques dans le monde du travail, comme la gestion des délais, la communication écrite ou la lecture de documents complexes.

Jour 3 : Malvoyance et cécité – mieux comprendre les handicaps visuels

Cette journée a exploré les différents niveaux de déficience visuelle, de la faible vision à la cécité totale, en abordant leurs causes, conséquences et impacts sur le quotidien. Les collaborateurs ont également pu s’initier à la Langue des Signes Française (LSF) grâce à une session animée par l’un de nos collaborateurs, Jossua LE NEVE.

Jour 4 : Découvrir les particularités de l’autisme

Nous avons dédié cette 4ème journée aux particularité de l’autisme, qui se caractérise par une grande variabilité des manifestations, touchant la communication et les interactions sociales. L’accent a été mis sur la diversité des besoins des personnes concernées, pour mieux comprendre et accompagner ces profils spécifiques dans un cadre professionnel inclusif.

Chaque année, nous organisons des Duo Day ou participons à des Job Dating Handicap. Vous aussi, constituez votre propre duo en vous inscrivant sur leur site web : duoday.fr. 

Jour 5 : Surdité de transmission et surdité de perception

 Pour clôturer la semaine, le dernier module a différencié la surdité de transmission (liée à un problème mécanique dans l’oreille) et la surdité de perception (liée au nerf auditif ou au cerveau). Une bande dessinée a permis d’expliquer ces notions de manière claire et accessible.

Découvrez l'intégralité de nos parcours

Notre participation au Duo day

En parallèle de ces actions, nous avons également participé au DUO DAY, qui offre aux entreprises l’opportunité d’accueillir des personnes en situation de handicap, en duo avec des professionnels volontaires, afin de leur faire découvrir un métier.

À cette occasion, nous avons eu le plaisir d’accueillir trois stagiaires pour une journée d’immersion enrichissante.

Cette semaine a permis d’approfondir la compréhension des différents aspects du handicap et de mieux appréhender les défis rencontrés par les personnes concernées dans leur vie professionnelle. Cela témoigne de l’importance d’une sensibilisation active pour construire un environnement de travail plus inclusif et collaboratif, où chaque individu peut s’épanouir pleinement.

Ces modules, bien accueillis par nos collaborateurs, permettent de lever certains préjugés sur les handicaps et d’acquérir les clés pour intégrer plus facilement les personnes concernées.