Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Instauré par la loi « Avenir professionnel » de 2018, cet indicateur vise à mesurer et corriger les écarts de traitement entre les sexes au sein des organisations.
L’index d’égalité professionnelle : un outil clé pour l’équité en entreprise
L’index d’égalité femmes-hommes repose sur un calcul précis basé sur plusieurs critères objectifs. Il permet aux entreprises d’évaluer leur performance en matière d’égalité salariale et de progression de carrière. Cet index est calculé sur un total de 100 points, en prenant en compte les éléments suivants :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- Les écarts d’augmentations individuelles
- Le pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité
- La présence des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations
Lorsque certains critères ne sont pas mesurables (par exemple, en l’absence de retours de congé maternité sur la période concernée), la note finale est ajustée en fonction des indicateurs calculables.
Un score de 93/100 pour SYD en 2025
Chez SYD, nous sommes convaincus que l’égalité professionnelle est un levier essentiel de performance et d’équité sociale. Cette année encore, nous sommes fiers d’afficher un excellent score de 93/100, soit 5 points au-dessus de la moyenne nationale.
| Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Valeur de l’indicateur
| Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- écart de rémunération (en %) | 1 | 0,3 | 39 | 40 | 40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 1 | 1,7 | 35 | 35 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 0 | INCALCULABLE | 15 | 0 | |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 2 | 5 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 79 | 85 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 93 | 100 |
Un engagement constant pour l’égalité professionnelle
Ce score reflète notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle et notre volonté de progresser encore sur ce sujet. Nous poursuivons nos efforts pour garantir un environnement de travail équitable, où chaque talent peut évoluer et s’épanouir sans distinction de genre.
Nous continuerons à œuvrer pour renforcer nos actions en faveur de la mixité et de l’inclusion, avec comme objectif un index toujours au plus haut niveau.
Nous remercions l’ensemble de nos collaboratrices et nos collaborateurs qui contribuent chaque jour à faire de SYD une entreprise dans laquelle l’égalité professionnelle est une réalité !